Derechos fundamentales y relaciones de empleo
La aplicación de los derechos fundamentales a las relaciones de trabajo conlleva una nueva visión del Derecho Laboral, según la cual se busca ubicar a la persona trabajadora en una posición de preferencia en la que sus garantías básicas o elementales que emanan del texto de la Constitución, se convi...
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Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades, UNED
2015
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ESPIGA9282019-11-28T19:23:53Z Derechos fundamentales y relaciones de empleo Calderón Chacón, Adrián derechos fundamentales garantías constitucionales contrato de trabajo eficacia horizontal. La aplicación de los derechos fundamentales a las relaciones de trabajo conlleva una nueva visión del Derecho Laboral, según la cual se busca ubicar a la persona trabajadora en una posición de preferencia en la que sus garantías básicas o elementales que emanan del texto de la Constitución, se convierten en una protección reforzada contra el ejercicio de las potestades del empresario. Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades, UNED 2015-09-29 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo application/pdf text/html application/epub+zip audio/mpeg https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/928 10.22458/re.v14i30.928 Revista Espiga; Vol. 14 Núm. 30 (2015): Tema Central: Derecho, Trabajo y Seguridad Social; 34-42 2215-454X 1409-4002 spa https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/928/845 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/928/1161 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/928/1184 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/928/1258 |
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