Acceso de las mujeres a cargos gerenciales en empresas argentinas socialmente responsables
La siguiente investigación tuvo como objetivo analizar la participación de las mujeres en puestos gerenciales en empresas socialmente responsables y determinar si se presentan diferencias según el tamaño de la organización. La población objeto de la investigación consistió en 43 reportes de sostenib...
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Publicado: |
Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades, UNED
2021
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ESPIGA35792022-01-24T22:27:32Z Women's access to management positions in socially responsible Argentinian companies Acceso de las mujeres a cargos gerenciales en empresas argentinas socialmente responsables Solari, Estefanía Responsabilidad Social Empresarial GRI Género Segregación vertical La siguiente investigación tuvo como objetivo analizar la participación de las mujeres en puestos gerenciales en empresas socialmente responsables y determinar si se presentan diferencias según el tamaño de la organización. La población objeto de la investigación consistió en 43 reportes de sostenibilidad del periodo 2018-2019 obtenido de empresas argentinas. Se efectuó un análisis descriptivo con posterior tratamiento cuantitativo de los datos. Los principales hallazgos han sido: baja presencia de mujeres en puestos gerenciales (26.18 %) y, respecto al tamaño de la empresa, mayor participación de mujeres en puestos gerenciales en empresas medianas (27.35 %) que en empresas grandes (25.41 %); no obstante, la diferencia no resultó estadísticamente significativa. Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades, UNED 2021-06-08 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html application/epub+zip audio/mpeg https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/3579 10.22458/re.v20i41.3579 Revista Espiga; Vol. 20 Núm. 41 (2021): Revista Espiga (Publicación continua); 121-136 2215-454X 1409-4002 spa https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/3579/4548 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/3579/4554 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/3579/4553 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga/article/view/3579/4670 |
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La siguiente investigación tuvo como objetivo analizar la participación de las mujeres en puestos gerenciales en empresas socialmente responsables y determinar si se presentan diferencias según el tamaño de la organización. La población objeto de la investigación consistió en 43 reportes de sostenibilidad del periodo 2018-2019 obtenido de empresas argentinas. Se efectuó un análisis descriptivo con posterior tratamiento cuantitativo de los datos. Los principales hallazgos han sido: baja presencia de mujeres en puestos gerenciales (26.18 %) y, respecto al tamaño de la empresa, mayor participación de mujeres en puestos gerenciales en empresas medianas (27.35 %) que en empresas grandes (25.41 %); no obstante, la diferencia no resultó estadísticamente significativa. |
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