Bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional
Este ensayo teórico tuvo como objetivo reflexionar sobre el acoso laboral y el papel de enfermería ocupacional en la planificación estratégica para romper este ciclo de violencia. Las discusiones muestran que la elección de un determinado modelo económico por parte de un país tiene una fuerte influe...
| Autores principales: | , , , , |
|---|---|
| Formato: | Online |
| Idioma: | por |
| Publicado: |
Universidad de Costa Rica
2021
|
| Acceso en línea: | https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/enfermeria/article/view/43615 |
| id |
ENFERMERIA43615 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Universidad de Costa Rica |
| collection |
Revista Electrónica Enfermería Actual en Costa Rica |
| language |
por |
| format |
Online |
| author |
Lima, Israel Coutinho Sampaio Junior, Antonio Rodrigues Ferreira de Galiza, Dayze Djanira Furtado Sampaio, José Jackson Coelho Brandão, Iolanda Bezerra dos Santos |
| spellingShingle |
Lima, Israel Coutinho Sampaio Junior, Antonio Rodrigues Ferreira de Galiza, Dayze Djanira Furtado Sampaio, José Jackson Coelho Brandão, Iolanda Bezerra dos Santos Bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional |
| author_facet |
Lima, Israel Coutinho Sampaio Junior, Antonio Rodrigues Ferreira de Galiza, Dayze Djanira Furtado Sampaio, José Jackson Coelho Brandão, Iolanda Bezerra dos Santos |
| author_sort |
Lima, Israel Coutinho Sampaio |
| description |
Este ensayo teórico tuvo como objetivo reflexionar sobre el acoso laboral y el papel de enfermería ocupacional en la planificación estratégica para romper este ciclo de violencia. Las discusiones muestran que la elección de un determinado modelo económico por parte de un país tiene una fuerte influencia en la salud y seguridad ocupacional de los empleados, debido a situaciones de hostilidad, vergüenza, humillación, intimidación y ofensas por parte de la organización agresora, que pueden resultar en problemas psicosociales y daños, tales como pérdida de valor, insatisfacción, indignación, desánimo, ansiedad, depresión, aislamiento social, síndrome de pánico, tensión muscular, suicidio, entre otros. Ante tal contexto, a pesar de que la persona enfermera ocupacional desarrolla acciones de diagnóstico situacional de seguridad ocupacional de los servicios – al elaborar, ejecutar y evaluar planes estratégicos en acciones de prevención, promoción, protección y recuperación de la salud de las personas trabajadoras– no existen medios sistematizados para ayudarla en estas acciones. Para ello, se propone utilizar la planificación estratégica contra el ciclo de la violencia, que posee etapas de investigación que ayudaron a promover espacios de diálogo entre personas empleadas y directivas, a favor de la lucha contra el acoso moral. |
| title |
Bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional |
| title_short |
Bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional |
| title_full |
Bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional |
| title_fullStr |
Bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional |
| title_full_unstemmed |
Bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional |
| title_sort |
bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional |
| title_alt |
Workplace bullying: strategic planning to break the cycle of violence based on occupational nursing Assédio moral laboral: planejamento estratégico para a ruptura do ciclo de violência a partir da enfermagem do trabalho |
| publisher |
Universidad de Costa Rica |
| publishDate |
2021 |
| url |
https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/enfermeria/article/view/43615 |
| work_keys_str_mv |
AT limaisraelcoutinhosampaio workplacebullyingstrategicplanningtobreakthecycleofviolencebasedonoccupationalnursing AT juniorantoniorodriguesferreira workplacebullyingstrategicplanningtobreakthecycleofviolencebasedonoccupationalnursing AT degalizadayzedjanirafurtado workplacebullyingstrategicplanningtobreakthecycleofviolencebasedonoccupationalnursing AT sampaiojosejacksoncoelho workplacebullyingstrategicplanningtobreakthecycleofviolencebasedonoccupationalnursing AT brandaoiolandabezerradossantos workplacebullyingstrategicplanningtobreakthecycleofviolencebasedonoccupationalnursing AT limaisraelcoutinhosampaio bullyinglaboralplanificacionestrategicapararomperelciclodeviolenciabasadoenlaenfermeriaocupacional AT juniorantoniorodriguesferreira bullyinglaboralplanificacionestrategicapararomperelciclodeviolenciabasadoenlaenfermeriaocupacional AT degalizadayzedjanirafurtado bullyinglaboralplanificacionestrategicapararomperelciclodeviolenciabasadoenlaenfermeriaocupacional AT sampaiojosejacksoncoelho bullyinglaboralplanificacionestrategicapararomperelciclodeviolenciabasadoenlaenfermeriaocupacional AT brandaoiolandabezerradossantos bullyinglaboralplanificacionestrategicapararomperelciclodeviolenciabasadoenlaenfermeriaocupacional AT limaisraelcoutinhosampaio assediomorallaboralplanejamentoestrategicoparaarupturadociclodeviolenciaapartirdaenfermagemdotrabalho AT juniorantoniorodriguesferreira assediomorallaboralplanejamentoestrategicoparaarupturadociclodeviolenciaapartirdaenfermagemdotrabalho AT degalizadayzedjanirafurtado assediomorallaboralplanejamentoestrategicoparaarupturadociclodeviolenciaapartirdaenfermagemdotrabalho AT sampaiojosejacksoncoelho assediomorallaboralplanejamentoestrategicoparaarupturadociclodeviolenciaapartirdaenfermagemdotrabalho AT brandaoiolandabezerradossantos assediomorallaboralplanejamentoestrategicoparaarupturadociclodeviolenciaapartirdaenfermagemdotrabalho |
| _version_ |
1805405639516618752 |
| spelling |
ENFERMERIA436152022-07-03T16:07:12Z Workplace bullying: strategic planning to break the cycle of violence based on occupational nursing Bullying laboral: planificación estratégica para romper el ciclo de violencia basado en la enfermería ocupacional Assédio moral laboral: planejamento estratégico para a ruptura do ciclo de violência a partir da enfermagem do trabalho Lima, Israel Coutinho Sampaio Junior, Antonio Rodrigues Ferreira de Galiza, Dayze Djanira Furtado Sampaio, José Jackson Coelho Brandão, Iolanda Bezerra dos Santos Occupational-Health-Nursing; Occupational-Health; Workplace-Violence. Enfermería-del-Trabajo; Salud-Laboral; Violencia-Laboral Saúde do Trabalhador; Violência no Trabalho; Enfermagem do Trabalho. This essay aimed to reflect on the dynamics of workplace bullying and the role of occupational nursing in the strategic planning to break this cycle of violence. This is a theoretical essay based on important researchers in the field of bullying at work in the Brazilian scenario. Discussions show that a country’s decision for a given economic model has a strong impact on the occupational health and safety of employees due to its influence on situations of hostility, embarrassment, humiliation, intimidation and offenses by the aggressor-organization. This can result in psychosocial damage such as loss of value, dissatisfaction, indignation, discouragement, anxiety, depression, social isolation, panic syndrome, muscle tension, suicide, among others. Despite the fact that occupational nurses develop actions of situational diagnosis of occupational safety of the services in these contexts—while also elaborating, executing and evaluating action plans for the prevention, promotion, protection, and recovery of the workers' health—there are no systematized means to assist nurses in this. As a result, it is proposed to use strategic planning against the cycle of violence, which has research stages that helped promote spaces for dialogue between employees and managers, in favor of the fight against moral harassment. Este ensayo teórico tuvo como objetivo reflexionar sobre el acoso laboral y el papel de enfermería ocupacional en la planificación estratégica para romper este ciclo de violencia. Las discusiones muestran que la elección de un determinado modelo económico por parte de un país tiene una fuerte influencia en la salud y seguridad ocupacional de los empleados, debido a situaciones de hostilidad, vergüenza, humillación, intimidación y ofensas por parte de la organización agresora, que pueden resultar en problemas psicosociales y daños, tales como pérdida de valor, insatisfacción, indignación, desánimo, ansiedad, depresión, aislamiento social, síndrome de pánico, tensión muscular, suicidio, entre otros. Ante tal contexto, a pesar de que la persona enfermera ocupacional desarrolla acciones de diagnóstico situacional de seguridad ocupacional de los servicios – al elaborar, ejecutar y evaluar planes estratégicos en acciones de prevención, promoción, protección y recuperación de la salud de las personas trabajadoras– no existen medios sistematizados para ayudarla en estas acciones. Para ello, se propone utilizar la planificación estratégica contra el ciclo de la violencia, que posee etapas de investigación que ayudaron a promover espacios de diálogo entre personas empleadas y directivas, a favor de la lucha contra el acoso moral. Este ensaio objetivou refletir sobre a dinâmica do assédio moral laboral e a função da Enfermagem do Trabalho no planejamento estratégico para a ruptura deste ciclo de violência. Trata-se de um ensaio teórico, que tem como base pesquisadoras importantes sobre o assédio moral no trabalho, no cenário brasileiro. As discussões denotam que a escolha de um dado modelo econômico, por um país, tem forte influência sobre a saúde e a segurança ocupacional dos empregados, devido a situações de hostilidade, constrangimento, humilhação, intimidação e ofensas pelo agressor-organização, que podem resultar em vários danos psicossociais: menos-valia, insatisfação, indignação, desânimo, ansiedade, depressão, isolamento social, síndrome do pânico, tensão muscular, suicídio, entre outros. Diante de tal contexto, apesar do enfermeiro do trabalho desenvolver ações de diagnóstico situacional de segurança ocupacional dos serviços, elaborando, executando e avaliando, planos estratégicos em ações de prevenção, promoção, proteção e de recuperação da saúde dos trabalhadores, não há meios sistematizados que o apóiem. Para tanto, propõe-se a utilização do planejamento estratégico para o enfrentamento do ciclo de violência. As etapas de investigação ajudam a promover espaços de diálogos entre empregados e gestores, em prol da luta contra o assédio moral. Universidad de Costa Rica 2021-06-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf video/mp4 text/html https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/enfermeria/article/view/43615 10.15517/revenf.v0i41.43615 Nursing Journal in Costa Rica; No. 41 (2021): Nº 41. July - December 2021 Enfermería Actual en Costa Rica; Núm. 41 (2021): Nº 41. Julio - Diciembre 2021 Enfermagem Atual em Costa Rica; n. 41 (2021): Nº 41. Julho - Dezembro 2021 1409-4568 por https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/enfermeria/article/view/43615/47074 https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/enfermeria/article/view/43615/47285 https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/enfermeria/article/view/43615/49458 Derechos de autor 2021 Israel Coutinho Sampaio Lima, Antonio Rodrigues Ferreira Junior, Dayze Djanira Furtado de Galiza, José Jackson Coelho Sampaio, Iolanda Bezerra dos Santos Brandão |