DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LOS NOVENTAS

Este artículo mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres, la cual es atribuida a discriminación y presenta su evolución durante la década de los noventas. Se utiliza la técnica econométrica desarrollada por Oaxaca y Ransom en 1994 para medir la diferencia salarial debido a diferencias en pr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Jiménez Cordero, Roslyn, Morales Aguilar, Natalia
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: San José: Editorial Universidad de Costa Rica 2022
Acceso en línea:https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/8006
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spelling ECONOMICAS80062020-07-23T16:08:22Z DISCRIMINACIÓN SALARIAL EN EL MERCADO DE TRABAJO EN LOS NOVENTAS Jiménez Cordero, Roslyn Morales Aguilar, Natalia DISCRIMINACIÓN SALARIAL PRODUCTIVIDAD ESTRUCTURA SALARIAL EXPERIENCIA EDUCACIÓN CAPITAL HUMANO Este artículo mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres, la cual es atribuida a discriminación y presenta su evolución durante la década de los noventas. Se utiliza la técnica econométrica desarrollada por Oaxaca y Ransom en 1994 para medir la diferencia salarial debido a diferencias en productividad y a la discriminación, específicamente sobre las remuneraciones de los trabajadores asalariados. San José: Editorial Universidad de Costa Rica 2022-11-24 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer Reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/8006 10.15517/rce.v30i2.8006 Revista de Ciencias Económicas; Vol. 30 No. 2 (2012): Revista de Ciencias Económicas: (July - December) Revista de Ciencias Económicas; Vol. 30 Núm. 2 (2012): Revista de Ciencias Económicas: (julio - diciembre) 2215-3489 0252-9521 spa https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/article/view/8006/7627 Derechos de autor 2014 Ciencias Económicas https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cr/
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