LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
La presente investigación presenta una revisión y análisis cualitativo conceptual de diversas literaturas o publicaciones científicas, entre otros autores, que aportan explicaciones (epistemológica) sobre la comprensión del liderazgo transformacional en el proceso de llevar a las organizaciones haci...
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Universidad de Panamá
2025
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DECONOMIA67482025-01-20T20:32:53Z Transformational Leadership for the development of organizations LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Pascual Del Rosario, Gabriel Liderazgo liderazgo transformacional cultura organizacional globalización tecnología gestión pública Leadership transformational leadership organizational culture globalization technology public management This research presents a conceptual qualitative review and analysis of various literatures or scientific publications, among other authors, which provide (epistemological) explanations on the understanding of transformational leadership in the process of leading organizations towards change and innovation in a globalized world of universal dynamism, where a new management style prevails, with a new leadership style capable of transforming the philosophy of the organization. In this sense, the research carried out on transformational leadership guides us to establish advantageous reasons as inspiring elements, capable of responding to the needs for the development of organizations that tend to be increasingly complex. The aim is to establish a constructive and reflective analysis of the dimensions that make up transformational leadership within the framework of a new organizational culture, taking into account the variables of efficiency - effectiveness and leadership - integral and capacity -, in the dynamics of the interrelations - leader and group - that occur in the organizational context. La presente investigación presenta una revisión y análisis cualitativo conceptual de diversas literaturas o publicaciones científicas, entre otros autores, que aportan explicaciones (epistemológica) sobre la comprensión del liderazgo transformacional en el proceso de llevar a las organizaciones hacia el cambio y la innovación en un mundo globalizado y de dinamismo universal, donde impera un nuevo estilo gerencial, con un nuevo estilo de liderazgo capaz de transformar la filosofía de la organización. En ese sentido, las investigaciones realizadas sobre el liderazgo transformacional nos orientan a establecer razones ventajosas como elementos inspiradores, capaz de responder a las necesidades para el desarrollo de las organizaciones que tienden a ser cada vez más compleja Se pretende establecer un análisis constructivo y reflexivo de las dimensiones que conforman el liderazgo transformacional en el marco de una nueva cultura organizacional, teniendo presente las variables de eficiencia - eficacia y liderazgo -integral y capacidad- , en la dinámica de las interrelaciones -líder y grupo- que se dan en el contexto organizacional. Universidad de Panamá 2025-01-20 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.up.ac.pa/index.php/D_ECONOMIA/article/view/6748 10.48204/2710-7744.6748 D´Economía; Vol. 5 (2025): DÉconomía; 129-140 2710-7744 spa https://revistas.up.ac.pa/index.php/D_ECONOMIA/article/view/6748/5216 |
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La presente investigación presenta una revisión y análisis cualitativo conceptual de diversas literaturas o publicaciones científicas, entre otros autores, que aportan explicaciones (epistemológica) sobre la comprensión del liderazgo transformacional en el proceso de llevar a las organizaciones hacia el cambio y la innovación en un mundo globalizado y de dinamismo universal, donde impera un nuevo estilo gerencial, con un nuevo estilo de liderazgo capaz de transformar la filosofía de la organización.
En ese sentido, las investigaciones realizadas sobre el liderazgo transformacional nos orientan a establecer razones ventajosas como elementos inspiradores, capaz de responder a las necesidades para el desarrollo de las organizaciones que tienden a ser cada vez más compleja Se pretende establecer un análisis constructivo y reflexivo de las dimensiones que conforman el liderazgo transformacional en el marco de una nueva cultura organizacional, teniendo presente las variables de eficiencia - eficacia y liderazgo -integral y capacidad- , en la dinámica de las interrelaciones -líder y grupo- que se dan en el contexto organizacional. |
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