Influencia del clima organizacional en la calidad de vida laboral en la industria de carbonatados

Influencia del clima organizacional en la calidad de vida laboral en la industria de carbonatados

PROBLEMA: la satisfacción laboral es un aspecto esencial para la vida de los colaboradores y el entorno empresarial, generar condiciones apropiadas que favorezcan el bienestar influirá considerablemente en el clima laboral y contribuirán en la calidad de vida de los colaboradores. Por ello, es impor...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cordón Ortíz, Sussan Elizabeth
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Centro Universitario de Zacapa 2024
Acceso en línea:https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/127
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spelling CUNZAC1272024-08-24T05:42:43Z Influence of the organizational climate on the quality of work life in the carbonated industry Influencia del clima organizacional en la calidad de vida laboral en la industria de carbonatados Cordón Ortíz, Sussan Elizabeth job satisfaction organizational climate quality of work life human resources management carbonated industry satisfacción laboral clima organizacional calidad de vida laboral gestión recursos humanos industria carbonatados PROBLEM: job satisfaction is an essential aspect for the lives of employees and the business environment; generating appropriate conditions that promote well-being will considerably influence the work environment and contribute to the quality of life of employees. Therefore, it is important to know and determine what are the factors of the organizational climate that affect the quality of work life of the administrative collaborators of the carbonated beverage bottling companies in the eastern region of the country? OBJECTIVE: to determine if organizational climate factors affect the quality of work life of administrative collaborators of carbonated beverage bottling companies in the eastern region of the country. METHOD: the research was approached under the scientific method and was developed under a mixed methodology. RESULTS: 88% of the staff consider that the organizational climate does influence the quality of work life, 10% indicated that the influence is occasional, which represents a positive scenario, since the collaborators correctly perceive the business efforts to maintain that harmony in the search for balance between life and work. CONCLUSION: the levels of organizational climate and quality of life at work for the organization's collaborators are high, it was determined that the influence of the factors of each variable is high, that is, the higher the level of organizational climate, the greater the quality of life at work PROBLEMA: la satisfacción laboral es un aspecto esencial para la vida de los colaboradores y el entorno empresarial, generar condiciones apropiadas que favorezcan el bienestar influirá considerablemente en el clima laboral y contribuirán en la calidad de vida de los colaboradores. Por ello, es importante conocer y determinar ¿cuáles son los factores del clima organizacional que inciden en la calidad de vida laboral de los colaboradores administrativos de las embotelladoras de bebidas carbonatadas de la región oriente del país? OBJETIVO: determinar si los factores del clima organizacional inciden en la calidad de vida laboral de los colaboradores administrativos de las embotelladoras de bebidas carbonatadas de la región oriente del país. MÉTODO: la investigación se abordó bajo el método científico y fue desarrollado bajo una metodología mixta. RESULTADOS: el 88% del personal considera que el clima organizacional si influye en la calidad de vida laboral, el 10% indicó que la influencia es ocasional, lo que representa un escenario positivo, pues los colaboradores perciben correctamente los esfuerzos empresariales de mantener esa armonía en la búsqueda del balance entre vida y trabajo. CONCLUSIÓN: los niveles de clima organizacional y calidad de vida en el trabajo para los colaboradores de la organización son altos, se determinó que su influencia de los factores de cada variable es alta, es decir, a mayor nivel de clima organizacional, mayor será la calidad de vida en el trabajo. Centro Universitario de Zacapa 2024-01-23 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/127 10.46780/cunzac.v7i1.127 Revista Académica CUNZAC; Vol. 7 Núm. 1 (2024); 213-227 2708-7158 spa https://revistacunzac.com/index.php/revista/article/view/127/187 Derechos de autor 2024 Sussan Elizabeth Cordón Ortíz https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
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