Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones

PROBLEMA: necesidad de creación de un modelo para la gestión efectiva del talento en las organizaciones. OBJETIVO: Realizar una propuesta para la gestión efectiva del talento en las organizaciones, partiendo de las prácticas actuales típicas de éstas y características según el arquetipo de desarroll...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Calvillo Taracena, Juan Francisco
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	Centro Universitario de Oriente 2023
Acceso en línea:	https://revistacunori.com/index.php/cunori/article/view/227

id	CUNORI227
record_format	ojs
spelling	CUNORI2272024-07-30T00:33:18Z Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones Calvillo Taracena, Juan Francisco talent management human resources labor relations human capital gestión del talento recursos humanos relaciones laborales capital humano PROBLEM: The need to create a model for effective talent management in organizations. OBJECTIVE: To propose the effective management of talent in organizations, based on the current practices typical of these organizations and characteristics according to the archetype of organizational development in which it fits. METHOD: Technological research and incremental development, based on an explanatory diagnosis of a qualitative approach to case studies, through inductive content analysis. RESULTS: a model of talent management that emerges from the usual practices in companies’ characteristic of the four main sectors of the country; A classification into archetypes of organizations based on the level of organizational development and a proposed model for effective talent management in organizations. CONCLUSION: it was possible to establish an emerging model of the typical talent management practices used in organizations characteristic of the four main productive sectors of the country, based on the establishment of seven inductive conceptual categories that emerge from the reports of the expert professionals who were interviewed. Likewise, the strengths and weaknesses of the model were identified as a basis for these conceptual categories. Finally, a three-dimensional model is proposed for effective talent management in organizations. PROBLEMA: necesidad de creación de un modelo para la gestión efectiva del talento en las organizaciones. OBJETIVO: Realizar una propuesta para la gestión efectiva del talento en las organizaciones, partiendo de las prácticas actuales típicas de éstas y características según el arquetipo de desarrollo organizacional en el que se encaje. MÉTODO: Investigación tecnológica y de desarrollo de tipo incremental, con base a diagnóstico explicativo de enfoque cualitativo de estudio de casos, mediante análisis inductivo de contenido. RESULTADOS: un modelo de la gestión del talento que emerge de las prácticas habituales en empresas características de los cuatro principales sectores del país; una clasificación en arquetipos de las organizaciones con base al nivel de desarrollo organizacional y una propuesta de modelo para la gestión efectiva del talento en las organizaciones. CONCLUSIÓN: se logró establecer un modelo emergente de las prácticas típicas de la gestión del talento utilizadas en organizaciones características de los cuatro principales sectores productivos del país, esto con base al establecimiento de siete categorías conceptuales inductivas que emergen de los relatos de los profesionales expertos que fueron entrevistados. Asimismo, fueron identificadas fortalezas y debilidades del modelo, como base a dichas categorías conceptuales. Por último, se propone un modelo tridimensional para la gestión efectiva del talento en las organizaciones. Centro Universitario de Oriente 2023-09-08 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo Científico, Manuscritos application/pdf https://revistacunori.com/index.php/cunori/article/view/227 10.36314/cunori.v7i2.227 Revista Ciencia Multidisciplinaria CUNORI; Vol. 7 No. 2 (2023); 55-71 Revista Ciencia Multidisciplinaria CUNORI; Vol. 7 Núm. 2 (2023); 55-71 2617-4758 2617-474X spa https://revistacunori.com/index.php/cunori/article/view/227/268 International Internacional Derechos de autor 2023 Juan Francisco Calvillo Taracena https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
institution	Universidad de San Carlos de Guatemala
collection	Revista Ciencia Multidisciplinaria CUNORI
language	spa
format	Online
author	Calvillo Taracena, Juan Francisco
spellingShingle	Calvillo Taracena, Juan Francisco Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones
author_facet	Calvillo Taracena, Juan Francisco
author_sort	Calvillo Taracena, Juan Francisco
description	PROBLEMA: necesidad de creación de un modelo para la gestión efectiva del talento en las organizaciones. OBJETIVO: Realizar una propuesta para la gestión efectiva del talento en las organizaciones, partiendo de las prácticas actuales típicas de éstas y características según el arquetipo de desarrollo organizacional en el que se encaje. MÉTODO: Investigación tecnológica y de desarrollo de tipo incremental, con base a diagnóstico explicativo de enfoque cualitativo de estudio de casos, mediante análisis inductivo de contenido. RESULTADOS: un modelo de la gestión del talento que emerge de las prácticas habituales en empresas características de los cuatro principales sectores del país; una clasificación en arquetipos de las organizaciones con base al nivel de desarrollo organizacional y una propuesta de modelo para la gestión efectiva del talento en las organizaciones. CONCLUSIÓN: se logró establecer un modelo emergente de las prácticas típicas de la gestión del talento utilizadas en organizaciones características de los cuatro principales sectores productivos del país, esto con base al establecimiento de siete categorías conceptuales inductivas que emergen de los relatos de los profesionales expertos que fueron entrevistados. Asimismo, fueron identificadas fortalezas y debilidades del modelo, como base a dichas categorías conceptuales. Por último, se propone un modelo tridimensional para la gestión efectiva del talento en las organizaciones.
title	Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones
title_short	Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones
title_full	Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones
title_fullStr	Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones
title_full_unstemmed	Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones
title_sort	modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones
publisher	Centro Universitario de Oriente
publishDate	2023
url	https://revistacunori.com/index.php/cunori/article/view/227
work_keys_str_mv	AT calvillotaracenajuanfrancisco modelotridimensionaldelagestionefectivadeltalentoenlasorganizaciones
_version_	1822054725726502912

Modelo tridimensional de la gestión efectiva del talento en las organizaciones

Ejemplares similares