Percepción de las competencias genéricas de los ingenieros en operaciones y logística empresarial expuestas por egresados y empleadores en Panamá

Percepción de las competencias genéricas de los ingenieros en operaciones y logística empresarial expuestas por egresados y empleadores en Panamá

El concepto de competencias fue introducido por el psicólogo David Mc Clelland en 1969 y la definió como “una característica subyacente en un individuo que está causalmente relacionada con criterios referenciados con el desarrollo efectivo o superior en un trabajo o situación”. El mismo ha sido ampl...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Garibaldo Concepción , Judith Roselia, Chie Sánchez, Susana
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado. Instituto de Derechos Humanos, Justicia y Paz 2023
Acceso en línea:https://revistas.up.ac.pa/index.php/contacto/article/view/3882
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spelling CONTAC38822023-06-14T13:23:18Z Perception of the generic competencies of business operations and logistics engineers as expressed by graduates and employers in Panama Percepción de las competencias genéricas de los ingenieros en operaciones y logística empresarial expuestas por egresados y empleadores en Panamá Garibaldo Concepción , Judith Roselia Chie Sánchez, Susana Competencias Competencias Genéricas Logística empresarial Skills Generic Skills Business Logistics The concept of competencies was introduced by psychologist David McClelland in 1969 and defined it as "an underlying characteristic in an individual that is causally related to criteria referenced to effective or superior performance in a job or situation." It has been widely studied in the educational field and applied to the work context. This study highlights the topic of generic competencies, based on the Tuning Project for Latin America (2007 and 2013), which will allow us to know the perception of generic competencies possessed by both university graduates of the Bachelor's Degree in Operations Engineering and Business Logistics. from the University of Panama, as well as the employers who hire these professionals in the performance of different positions related to logistics operations processes, which are of great importance in the national and international labor market. Increasingly, it is essential to assess the skills required by the different jobs, based on the changing demands in work environments. Hence, it becomes evident to consolidate the close relationship between the demands of the business and organizational world, with the academic curriculum and the study offers offered at a higher level in our universities. It is necessary to reduce and eliminate the gaps that separate the employability profiles between human talent and job opportunities in companies. El concepto de competencias fue introducido por el psicólogo David Mc Clelland en 1969 y la definió como “una característica subyacente en un individuo que está causalmente relacionada con criterios referenciados con el desarrollo efectivo o superior en un trabajo o situación”. El mismo ha sido ampliamente estudiado en el ámbito educativo y aplicado al contexto laboral. En este estudio se resalta el tema de las competencias genéricas, basadas en el Proyecto Tuning de América Latina (2007 y 2013) que permitirá conocer la percepción de las competencias genéricas que poseen tanto los egresados universitarios de la licenciatura en Ingeniería en Operaciones y Logística Empresarial de la Universidad de Panamá, como los empleadores que contratan a estos profesionales en el desempeño de diferentes puestos relacionados a los procesos de operaciones logísticas, que resultan de gran importancia en el mercado laboral nacional e internacional. Cada vez más, se hace imprescindible valorar las competencias que exigen los diferentes puestos de trabajo, en base a las exigencias cambiantes en los entornos laborales. De allí que se hace evidente consolidar la estrecha relación entre las exigencias del mundo empresarial y organizacional, con el currículo académico y las ofertas de estudios que se ofrecen a nivel superior en nuestras universidades. Es preciso reducir y eliminar las brechas que separan los perfiles de empleabilidad entre el talento humano y las oportunidades laborales en las empresas. Universidad de Panamá. Vicerrectoría de Investigación y Postgrado. Instituto de Derechos Humanos, Justicia y Paz 2023-06-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistas.up.ac.pa/index.php/contacto/article/view/3882 Revista Contacto; Vol. 3 Núm. 1 (2023): Revista Contacto; 89-117 2710-7620 spa https://revistas.up.ac.pa/index.php/contacto/article/view/3882/3277 Derechos de autor 2023 Revista Contacto http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
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