La administración por valores y la autoestima del trabajador. El caso de Bimbo

La administración por valores y la autoestima del trabajador. El caso de Bimbo

El objetivo de este artículo es demostrar que la administración por valores eleva la autoestima de trabajador. Basando en las referencias de la empresa Bimbo que tiene una trayectoria exitosa de muchos años, y que sus trabajadores se sienten realizados social y profesionalmente, nos demuestra que su...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bajraj, Vjollca
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad de El Salvador. Facultad Multidisciplinaria Oriental 2018
Acceso en línea:https://revistas.ues.edu.sv/index.php/conjsociologicas/article/view/1429
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spelling CONSOCIOLOGICAS14292024-07-02T21:33:57Z Managing by values and worker's self-esteem. The case of Bimbo La administración por valores y la autoestima del trabajador. El caso de Bimbo Bajraj, Vjollca Valores empresariales Personal Trabajo en equipo Trayectoria exitosa Business values Personnel Teamwork Successful track record. 300 The purpose of this article is to show that managing by values increases worker's self-esteem. Based on the references of Bimbo, a company that has had a successful track record for many years and whose employees feel socially and professionally accomplished, it is shown that their way of management is the key to success. According to the philosophy and values of this company, the worker is treated as another human being and never as an instrument. Thus, we conclude that the importance of managing by values lies in the relation that an increase in the worker's self-esteem leads to the success of people as individuals and firms as teams. El objetivo de este artículo es demostrar que la administración por valores eleva la autoestima de trabajador. Basando en las referencias de la empresa Bimbo que tiene una trayectoria exitosa de muchos años, y que sus trabajadores se sienten realizados social y profesionalmente, nos demuestra que su forma de administrar es la clave del éxito. Según la filosofía y los valores de esta empresa nos da entender que el trabajador se considera como otra persona nunca como un instrumento. Con ello concluimos que la importancia de la administración por valores está en la relación, que elevando la autoestima del trabajador lleva al éxito de las personas como individuos y de las empresas como un equipo. Universidad de El Salvador. Facultad Multidisciplinaria Oriental 2018-08-22 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf application/epub+zip https://revistas.ues.edu.sv/index.php/conjsociologicas/article/view/1429 Conjeturas Sociológicas; No. 16, Año 6, mayo-agosto, 2018; 160-178 2313-013X 2313-013X spa https://revistas.ues.edu.sv/index.php/conjsociologicas/article/view/1429/1351 https://revistas.ues.edu.sv/index.php/conjsociologicas/article/view/1429/3707 Derechos de autor 2018 Vjollca Bajraj https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
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