Las teorías de la organización: ¿Funcionan para explicar de manera integral a las organizaciones?

RESUMENEn el mundo administrativo han surgido teorías que intentan de dar respuesta a los problemas organizacionales, mismas que con diferentes enfoques que tratan de entender y describir los fenómenos que las afectan y como predecir futuros eventos, sin embargo, sus postulados podrían estar dejando...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Cárdenas Salazar, Pascuala Josefina
Formato:	Online
Idioma:	spa
Publicado:	Centro Universitario Regional de Estelí. UNAN-Managua/CUR-Estelí 2016
Acceso en línea:	https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Cientifica/article/view/2908

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spelling	CIESTELI29082024-02-13T15:01:32Z Organization theories: Do they work to explain the nature of organizations in an integral way? Las teorías de la organización: ¿Funcionan para explicar de manera integral a las organizaciones? Cárdenas Salazar, Pascuala Josefina In the administration world, some theories that intend to give an answer to the organizational problems, and that try to understand and describe the phenomena that affect them, have emerged. However, their postulates could omit factors that impact the functioning of organization, and may not fulfil the objective for which they were created. In this essay, the postulates of different organization theories are briefly analyzed. First, the theory of scientific administration is analyzed. Then, the classical theory, the theory of human relations, the theory of bureaucracy, the theory of human behavior, the theory of cooperative systems, and finally the theory of contingency are analyzed. It is concluded that none of the theories integrally addresses the variables that explain its functioning, and a study that holistically addresses them is proposed. This study should include the variables that influence in the organization, all aspects of the human being, and the different disciplines of knowledge.Keywords: Theory, organization, administration, human relations, bureaucracy, systems RESUMENEn el mundo administrativo han surgido teorías que intentan de dar respuesta a los problemas organizacionales, mismas que con diferentes enfoques que tratan de entender y describir los fenómenos que las afectan y como predecir futuros eventos, sin embargo, sus postulados podrían estar dejando de lado factores que inciden en el funcionamiento de una organización y tal vez no cumplan el objetivo para el que fueron creadas. En este ensayo se analizan brevemente los postulados de las distintas teorías de la organización se inicia el análisis con la teoría de la administración científica, luego se habla de la teoría clásica, posterior la teoría de las relaciones humanas, luego, la teoría de la burocracia, posteriormente se mencionará la teoría del comportamiento, se incluye la teoría de los sistemas cooperativos, después la de sistemas y finalmente la teoría de la contingencia. Se concluye que ninguna teoría contempla de manera integral las variables que explican su funcionamiento y se propone un estudio que de manera holística contemple todas las variables que inciden en el diseño de la organización, considerando también de manera integral todos los aspectos del hombre, considerando las distintas disciplinas del conocimiento.Palabras claves: Teoría, organizaciones, administración, relaciones humanas, burocracia, sistemas Centro Universitario Regional de Estelí. UNAN-Managua/CUR-Estelí 2016-07-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Cientifica/article/view/2908 Revista Científica Estelí; No. 18 (2016); 94-106 Revista Científica Estelí; Núm. 18 (2016); 94-106 spa https://revistas.unan.edu.ni/index.php/Cientifica/article/view/2908/4354 Derechos de autor 2015 Revista Científica FAREM - Estelí
institution	Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, UNAN-Managua
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