Políticas de selección y contratación de personal en la alcaldía municipal de Puerto Cabezas

Políticas de selección y contratación de personal en la alcaldía municipal de Puerto Cabezas

En esta investigación se han analizado las políticas de selección y contratación de personal de la alcaldía municipal de Puerto Cabezas, en cuanto la selección del personal conlleva al éxito de la empresa mediante la formación de recursos humanos que sean capaces de cumplir con las tareas asignadas....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Yuperel, Brusela Richard , Pasta Balderramos, Raydamilia, Hernández Watson, Marcos  Antonio 
Formato: Online
Idioma:spa
eng
Publicado: Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaraguense (URACCAN) 2020
Acceso en línea:https://www.camjol.info/index.php/RUC/article/view/9912
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spelling CARIBE99122020-12-15T17:53:49Z Selection and hiring policies for personnel in Puerto Cabezas Municipal Government Políticas de selección y contratación de personal en la alcaldía municipal de Puerto Cabezas Yuperel, Brusela Richard  Pasta Balderramos, Raydamilia Hernández Watson, Marcos  Antonio  selection policies recruitment persona City Hall políticas de selección contratación personal alcaldía municipal In this research, the selection and hiring policies of Puerto Cabezas City Hall have been analyzed, as the selection of personnel leads to the success of the company through the training of human resources who are capable of fulfilling the assigned tasks. The methodology was qualitative, descriptive, retrospective and cross-sectional; in which interviews were applied to key people and to the workers of the municipal mayor's office.The results obtained show that the main factors that influence personnel selection and hiring policies are: friends, political guidance or influence (political endorsement), work experience in some areas, police record and academic level. Likewise, in the municipal mayor's office there is a personnel selection and hiring policy, but it does not implement it in accordance with the provisions of the public procurement law En esta investigación se han analizado las políticas de selección y contratación de personal de la alcaldía municipal de Puerto Cabezas, en cuanto la selección del personal conlleva al éxito de la empresa mediante la formación de recursos humanos que sean capaces de cumplir con las tareas asignadas. La metodología fue de tipo cualitativo, descriptivo, retrospectivo y de corte transversal; en el cual se aplicó entrevistas a personas claves y a los trabajadores de la alcaldía municipal.Los resultados obtenidos muestran que los principales factores que inciden en las políticas de selección y contratación del personal son: amistades, lineamiento o influencia político (aval político), experiencia laboral en algunas áreas, record de policía y el nivel académico. Asimismo, en la alcaldía municipal existe política de selección y contratación de personal, pero que no lo implementa de conformidad a lo establecido en la ley de contratación pública. Universidad de las Regiones Autónomas de la Costa Caribe Nicaraguense (URACCAN) 2020-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Peer-reviewed Article Artículo evaluado por pares application/pdf text/html application/epub+zip audio/mpeg audio/mpeg https://www.camjol.info/index.php/RUC/article/view/9912 10.5377/ruc.v24i01.9912 Revista Universitaria del Caribe; Vol. 24 No. 01 (2020); 68-76 Revista Universitaria del Caribe; Vol. 24 Núm. 01 (2020); 68-76 2311-7346 2311-5807 spa eng https://www.camjol.info/index.php/RUC/article/view/9912/11322 https://www.camjol.info/index.php/RUC/article/view/9912/11771 https://www.camjol.info/index.php/RUC/article/view/9912/11772 https://www.camjol.info/index.php/RUC/article/view/9912/11773 https://www.camjol.info/index.php/RUC/article/view/9912/11774
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