COMPETENCIAS BLANDAS: CAPITAL HUMANO COMPETENTE

COMPETENCIAS BLANDAS: CAPITAL HUMANO COMPETENTE

En este ensayo se pretende mostrar cómo las competencias blandas son importantes de cara a las nuevas perspectivas del mercado de trabajo que trae la globalización, teniendo presente dos de ellas: la comunicación asertiva y el trabajo en equipo. En el área de los recursos humanos, han sido considera...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Almengor , Seyna
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad de Panamá. Asociación de Profesores de la Universidad de Panamá. 2023
Acceso en línea:https://revistas.up.ac.pa/index.php/saberes_apudep/article/view/4083
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spelling APUDEP40832023-08-07T20:20:23Z SOFT SKILLS: SKILLED HUMAN CAPITAL COMPETENCIAS BLANDAS: CAPITAL HUMANO COMPETENTE Almengor , Seyna gestión de personal desarrollo de habilidades resiliencia productividad organizacional clima organizacional personnel management skills development resilience organizational productivity organizational climate This essay aims to show how soft skills are important in the face of the new perspectives of the labor market brought by globalization, bearing in mind two of them: assertive communication and teamwork. In the area of human resources, soft skills have been considered one of the best tools to achieve the objectives of the organization, and these can be studied in the general plan under three perspectives: those that are acquired with the passing of the years, those that can be obtained over the course of life, and those that can be enhanced through specific training. While some are strengthening and developing more than others, in the workplace it is necessary to differentiate to promote those that lead to a better work environment and increase productivity. En este ensayo se pretende mostrar cómo las competencias blandas son importantes de cara a las nuevas perspectivas del mercado de trabajo que trae la globalización, teniendo presente dos de ellas: la comunicación asertiva y el trabajo en equipo. En el área de los recursos humanos, han sido consideradas como una excelente herramienta para alcanzar los objetivos de la organización y se pueden estudiar en el plano general bajo tres perspectivas: las que se adquieren con el pasar de los años, las que se pueden obtener con el transcurso de la vida, y las que se pueden potenciar a través de las capacitaciones específicas. Mientras unas se van fortaleciendo y desarrollando más que otras, en el plano laboral se requiere diferenciarlas para fomentar aquellas que conducen a un mejor clima laboral y aumentan la productividad. Universidad de Panamá. Asociación de Profesores de la Universidad de Panamá. 2023-07-27 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf https://revistas.up.ac.pa/index.php/saberes_apudep/article/view/4083 10.48204/j.saberes.v6n2.a4083 Revista Saberes APUDEP; Vol. 6 Núm. 2 (2023): Revista Saberes APUDEP; 91-99 2953-321X spa https://revistas.up.ac.pa/index.php/saberes_apudep/article/view/4083/3438 Derechos de autor 2023 Revista Saberes APUDEP http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
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