Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala

Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala

Objetivo: adaptar la Escala de Comportamientos Proactivos de Belschak y Den Hartog, y analizar sus propiedades psicométricas. Método: se realizó un estudio instrumental sobre una muestra no probabilística de 461 trabajadores argentinos. Resultados: análisis factoriales indicaron la pertinencia de un...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Salessi, Solana Magalí, Omar, Alicia
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado: Universidad de Costa Rica 2018
Acceso en línea:https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/30642
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description Objetivo: adaptar la Escala de Comportamientos Proactivos de Belschak y Den Hartog, y analizar sus propiedades psicométricas. Método: se realizó un estudio instrumental sobre una muestra no probabilística de 461 trabajadores argentinos. Resultados: análisis factoriales indicaron la pertinencia de un modelo oblicuo de tres factores (SBχ2= 1.79; GFI = .95; CFI = .94; RMSEA = .03) rotulados como comportamientos proactivos orientados a la organización, a los demás, y a uno mismo, respectivamente; con 10 variables observables, invariante según sexo y con adecuada confiabilidad (α = .78; CR = .77; ω= .72). Se obtuvo evidencia de validez convergentediscriminante y concurrente a partir del cómputo del índice AVE (AVE > .50; √AVE < rs ), y de sus correlaciones con medidas de personalidad proactiva (CP orientados a la organización: rs = .34, p < .01; CP orientados a los demás: rs = .30, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs = .36, p < .01), satisfacción (CP orientados a la organización: rs = .40, p < .01; CP orientados a los demás: rs = 31, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs = .44, p < .01) e implicación laboral (CP orientados a la organización: rs = .36, p < .01; CP orientados a los demás: rs= .25, p < .05; CP orientados a uno mismo: rs = .42, p < .01). Conclusión: se han obtenido evidencias de validez, invarianza factorial y confiabilidad de la versión argentina del instrumento.
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spelling AP306422021-06-10T16:07:04Z Proactive Work Behaviours: Adaptation and Psychometric Analysis of a Measure Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala Salessi, Solana Magalí Omar, Alicia Proactividad comportamientos auto-motivados trabajadores instrumento de medida análisis factorial proactivity self-starting behaviours workers measuring instrument factorial analysis Objective: To adapt the Belschak & Den Hartog Proactive Behaviours Scale and analyze their psychometric properties. Method: An instrumental study was carried out on a non-probabilistic sample of 461 Argentine workers. Results: Factorial analysis indicated an oblique model of three factors (SBχ2 = 1.79; GFI = .95; CFI = .94; RMSEA = .03) labeled as proactive behaviours pro-organizational, prosocial and pro-self, respectively, with 10 observable variables, invariant across to sex and with adequate composite reliability (α = .78; CR = .77; ω = .72). Evidence of convergent, discriminate and concurrent validity was obtained from the calculation of the AVE index (AVE > .50; √AVE < rs) and its correlations with measures of proactive personality (pro-organizational proactivity: rs =  .34,  p < .01; prosocial proactivity: rs =  .30,  p < .01; pro-self proactivity: rs =  .36, p < .01), job satisfaction (pro-organizational proactivity: rs =  .40, p < .01; prosocial proactivity:  rs =  31, p < .01; pro-self proactivity: rs =  .44, p < .01) and job involvement (pro-organizational proactivity: rs =  .36, p < .01; prosocial proactivity: rs =  .25, p < .05; pro-self proactivity: rs = .42, p < .01). Conclusion: evidence of validity, factor invariance and reliability of the Argentine version of the scale were obtained. Objetivo: adaptar la Escala de Comportamientos Proactivos de Belschak y Den Hartog, y analizar sus propiedades psicométricas. Método: se realizó un estudio instrumental sobre una muestra no probabilística de 461 trabajadores argentinos. Resultados: análisis factoriales indicaron la pertinencia de un modelo oblicuo de tres factores (SBχ2= 1.79; GFI = .95; CFI = .94; RMSEA = .03) rotulados como comportamientos proactivos orientados a la organización, a los demás, y a uno mismo, respectivamente; con 10 variables observables, invariante según sexo y con adecuada confiabilidad (α = .78; CR = .77; ω= .72). Se obtuvo evidencia de validez convergentediscriminante y concurrente a partir del cómputo del índice AVE (AVE > .50; √AVE < rs ), y de sus correlaciones con medidas de personalidad proactiva (CP orientados a la organización: rs = .34, p < .01; CP orientados a los demás: rs = .30, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs = .36, p < .01), satisfacción (CP orientados a la organización: rs = .40, p < .01; CP orientados a los demás: rs = 31, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs = .44, p < .01) e implicación laboral (CP orientados a la organización: rs = .36, p < .01; CP orientados a los demás: rs= .25, p < .05; CP orientados a uno mismo: rs = .42, p < .01). Conclusión: se han obtenido evidencias de validez, invarianza factorial y confiabilidad de la versión argentina del instrumento. Universidad de Costa Rica 2018-05-03 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Article Artículo Artigo application/pdf text/html text/xml https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/30642 10.15517/ap.v32i124.30642 Actualidades en Psicología; Vol. 32 No. 124 (2018): Actualidades en Psicología; 33-49 Actualidades en Psicología; Vol. 32 Núm. 124 (2018): Actualidades en Psicología; 33-49 Actualidades en Psicología; v. 32 n. 124 (2018): Actualidades en Psicología; 33-49 Actualidades en Psicología; Vol. 32 N.º 124 (2018): Actualidades en Psicología; 33-49 2215-3535 0258-6444 10.15517/ap.v32i124 spa https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/30642/33166 https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/30642/36262 https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/actualidades/article/view/30642/37244 Copyright (c) 2018 Actualidades en Psicología

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