ACCIONES PARA DISMINUIR LA FLUCTUACIÓN LABORAL
La inestabilidad laboral constituye una problemática que afecta a las organizaciones laborales.En este artículo se busca evaluar las causas de la fluctuación laboral en la Unidad Básicade Producción Cooperativa Luis Peña Martínez a través de métodos científicos y técnicas.Se identificó que los inade...
| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Online |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de Costa Rica
2014
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| Acceso en línea: | https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/sociales/article/view/19113 |
| Sumario: | La inestabilidad laboral constituye una problemática que afecta a las organizaciones laborales.En este artículo se busca evaluar las causas de la fluctuación laboral en la Unidad Básicade Producción Cooperativa Luis Peña Martínez a través de métodos científicos y técnicas.Se identificó que los inadecuados métodos y estilos de dirección, así como, el bajo reconocimiento,constituyeron las problemáticas de mayor incidencia. Asimismo, el diseño de accionesmejoró el clima organizacional y los índices de fluctuación laboral en la entidad. |
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