Habilidades blandas requeridas por profesionales que ejercen puestos de jefatura desde la perspectiva de ocupantes del rol y subalternos
Las habilidades blandas resultan un eje fundamental para que el gerente pueda tener éxito en el área de la gestión empresarial. El presente trabajo tuvo como objetivo identificar las habilidades blandas requeridas por profesionales que ejercen puestos de jefatura. Participaron del estudio 201 sujeto...
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Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica
2022
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Quirós-Morales, Diego José |
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Quirós-Morales, Diego José Habilidades blandas requeridas por profesionales que ejercen puestos de jefatura desde la perspectiva de ocupantes del rol y subalternos |
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Las habilidades blandas resultan un eje fundamental para que el gerente pueda tener éxito en el área de la gestión empresarial. El presente trabajo tuvo como objetivo identificar las habilidades blandas requeridas por profesionales que ejercen puestos de jefatura. Participaron del estudio 201 sujetos, provenientes de profesiones de las ciencias económicas y sociales, elegidos mediante muestreo por conveniencia. Se ubican diferencias estadísticamente significativas entre la percepción Real e Ideal de los participantes del estudio con referencia a todas las habilidades blandas expuestas, siendo en todos los casos superior lo que espera de la jefatura que lo manifestado desde su percepción. |
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Soft skills required by professionals who exercise management positions from the perspective of role occupants and suborders Les compétences douces requises par les professionnels occupant des postes de direction du point de vue des occupants du rôle et des subordonnés Habilidades Interpessoais requeridas por profissionais que ocupam cargos de liderança na perspectiva dos ocupantes e subordinados |
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RNA40812023-08-30T22:40:59Z Soft skills required by professionals who exercise management positions from the perspective of role occupants and suborders Habilidades blandas requeridas por profesionales que ejercen puestos de jefatura desde la perspectiva de ocupantes del rol y subalternos Les compétences douces requises par les professionnels occupant des postes de direction du point de vue des occupants du rôle et des subordonnés Habilidades Interpessoais requeridas por profissionais que ocupam cargos de liderança na perspectiva dos ocupantes e subordinados Quirós-Morales, Diego José Habilidades blandas ciencias económicas ciencias sociales jefaturas Soft skills economic sciences social sciences leadership Habilidades interpessoais economia ciências sociais chefias Soft skills sciences économiques sciences sociales leadership Soft skills are a fundamental axis for the manager to be successful in business management. The objective of this work was to identify the soft skills required by professionals who hold leadership positions. A total of 201 subjects participated in the study, from economic and social sciences professions, chosen by means of convenience sampling. Statistically significant differences are found between the Real and Ideal perception of the study participants with reference to all the exposed soft skills, being in all cases higher what is expected from the leadership than what is manifested from their perception. Las habilidades blandas resultan un eje fundamental para que el gerente pueda tener éxito en el área de la gestión empresarial. El presente trabajo tuvo como objetivo identificar las habilidades blandas requeridas por profesionales que ejercen puestos de jefatura. Participaron del estudio 201 sujetos, provenientes de profesiones de las ciencias económicas y sociales, elegidos mediante muestreo por conveniencia. Se ubican diferencias estadísticamente significativas entre la percepción Real e Ideal de los participantes del estudio con referencia a todas las habilidades blandas expuestas, siendo en todos los casos superior lo que espera de la jefatura que lo manifestado desde su percepción. Les soft skills sont un axe fondamental pour que le manager réussisse dans le domaine de la gestion d'entreprise. L'objectif de ce travail était d'identifier les compétences générales requises par les professionnels qui occupent des postes de direction. Au total, 201 sujets ont participé à l'étude, issus des professions des sciences économiques et sociales, choisis par sondage de convenance. Des différences statistiquement significatives sont trouvées entre la perception réelle et idéale des participants à l'étude en référence à toutes les compétences non techniques exposées, étant dans tous les cas plus élevées ce qui est attendu du leadership que ce qui se manifeste de leur perception. As habilidades interpessoais são um eixo fundamental para o gerente ter sucesso na área da gestão empresarial. O objetivo deste trabalho foi identificar as habilidades interpessoais requeridas pelos profissionais que ocupam cargos de chefia. Participaram do estudo um total de 201 sujeitos de profissões de ciências econômicas e sociais, escolhidos por amostragem de conveniência. Situam-se diferenças estatisticamente significativas entre a percepção do Real e do Ideal dos participantes do estudo com referência a todas as habilidades interpessoais expostas, sendo em todos os casos superior o que se espera da liderança é superior ao que se manifesta a partir da sua percepção. Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica 2022-12-13 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/html application/epub+zip audio/mpeg https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/4081 10.22458/rna.v13i2.4081 The National Administration Review; Vol. 13 No. 2 (2022): Revista Nacional de Administración; e4081 Revista Nacional de Administración; Vol. 13 Núm. 2 (2022): Revista Nacional de Administración; e4081 1659-4932 1659-4908 spa https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/4081/6234 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/4081/6221 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/4081/6513 https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/4081/6938 Derechos de autor 2022 Revista Nacional de Administración https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |