Orientation of Human Capital through the Work Competency Approach in a Colombian Company
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Universidad Nacional, Costa Rica
2015
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Universidad Nacional de Costa Rica |
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Revista Ensayos Pedagógicos |
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Vega Riaño, Hugo Alexander Duarte Figueroa, Samuel |
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Vega Riaño, Hugo Alexander Duarte Figueroa, Samuel Orientation of Human Capital through the Work Competency Approach in a Colombian Company |
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Vega Riaño, Hugo Alexander |
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Orientación del capital humano a través del enfoque en competencias laborales en una empresa colombiana |
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ENSAYOSP76822023-01-31T20:44:33Z Orientation of Human Capital through the Work Competency Approach in a Colombian Company Orientación del capital humano a través del enfoque en competencias laborales en una empresa colombiana Vega Riaño, Hugo Alexander Duarte Figueroa, Samuel capital humano empresa actitudes conductas práctica laboral estrategias formativas laborales human capital enterprise attitudes behaviors job training job training strategies This study develops the concept of human capital taken as a symbol of value, making references to the importance of people in any organization. Here the great price that is in each one of the members of a company, the man at the center, who each of the parties revolve around in systemic pursuit of excellence are highlighted. Moreover, as the human capital increase their knowledge grows its potential. On the basis of all human capital are the attitudes; in these, people’s behaviors can be modified. Therefore, it is a very important commitment in the case of a head as it comes to play a significant role the inner world of human resources and their relationship with others. Therefore, this study develops a process that guides the human capital to Colombian businesses and foundations to propose strategies for skills development for employees and workers (traditional approaches, competency-based approaches); this leads us to analyze and identify the general basis on which rests the management of human capital in the Colombian company. The competency approach was used for the study, coordinating the various sources and forms of inquiry, from the environment to labor daily, starting from the logic of the actors involved, labor practice and management strategies human capital used in the Colombian company to reach a labor competency training strategies. Human capital management taking into account the competencies, conceived as a synthesis of practice and theory, is one of several options the modern world against the huge gap between formal education, schooling. From this perspective, human capital management must be conceived, as a program to ensure that the individual has the skills, abilities, knowledge, skills and experience requires a company to take specific charge process. Resumen Este estudio desarrolla el concepto de capital humano tomado como un símbolo de valor, formando referencias a la importancia que tienen las personas en toda organización. Acá se resalta el precio inigualable que hay en cada uno de los miembros de una empresa, el hombre como centro, el cual cada uno de las partes sistémicas giran en búsqueda de la excelencia. Además, a medida que el capital humano incremente sus conocimientos crece su potencial. Sobre la base de todo capital humano se encuentran las actitudes; en ellas se ven las conductas de las personas y como toda conducta se puede modificar. Por tanto, es un compromiso muy importante en el caso de un jefe, ya que entra a jugar un papel significativo el mundo interno de los recursos humanos y su relación con sus semejantes. Por tanto, este estudio desarrolla un proceso que oriente el capital humano a empresas colombianas que propongan estrategias y fundamentos para el desarrollo de competencias laborales en empleados y operarios (enfoques tradicionales, enfoques por competencias), esto nos lleva a analizar e identificar las bases generales en las que descansa el manejo del capital humano en la empresa colombiana. Para la realización del estudio se utilizó el enfoque por competencias, articulando las diferentes fuentes y formas de indagación, desde el medio natural de la cotidianidad laboral, partiendo desde la lógica de los actores involucrados, de la práctica laboral y de las estrategias para el manejo del capital humano utilizadas en la empresa colombiana, para llegar a unas estrategias formativas laborales en competencias. La gestión del capital humano teniendo en cuenta las competencias, concebida como una síntesis de práctica y de teoría, es una de las varias opciones del mundo moderno frente a la enorme brecha existente entre la educación formal, escolarizada. Desde esta perspectiva, el manejo del capital humano debe ser concebido como un proceso orientado a lograr que el individuo tenga las capacidades, habilidades, conocimientos, destrezas y experiencias que una empresa exige para ocupar determinado cargo. Universidad Nacional, Costa Rica 2015-12-07 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion scientific papers artículos científicos application/pdf https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/ensayospedagogicos/article/view/7682 10.15359/rep.10-2.6 Ensayos Pedagógicos Journal; Vol. 10 No. 2 (2015): July-December; 125-147 Revista Ensayos Pedagógicos; Vol. 10 Núm. 2 (2015): Julio-diciembre; 125-147 2215-3330 1659-0104 spa https://www.revistas.una.ac.cr/index.php/ensayospedagogicos/article/view/7682/8268 Derechos de autor 2015 Revista Ensayos Pedagógicos |